Evaluaciones
- ¿Cómo puedo saber quién falta por responder una evaluación?
- ¿Qué tipos de respuestas puede tener una evaluación?
- ¿Qué es y para qué sirve Evaluaciones?
- ¿Quién puede ver los resultados de una evaluación?
- ¿Cómo puedo ver los resultados de una evaluación?
- Si creo una evaluación desde cero, ¿puedo crear tantas preguntas como quiera?
- ¿Qué tipos de evaluaciones puedo crear?
- ¿Cómo puedo ver e interpretar los resultados de la 9box?
- ¿Los empleados pueden ver los resultados de sus evaluaciones?
- ¿Qué es y cómo funciona el sistema de puntuación?
- ¿Cómo funciona la asignación de Evaluados?
- ¿Puedo programar el envío de las evaluaciones?
- ¿Qué es y cómo puedo crear una evaluación de Potencial y desempeño?
- ¿Qué es y cómo puedo crear una evaluación 9box?
- ¿Cómo visualizan las evaluaciones los empleados?
- ¿Cómo funciona la asignación de Evaluadores?
- ¿Cómo puedo crear una evaluación desde cero?
- ¿Cómo puedo crear una evaluación a partir de una plantilla?
- ¿Cómo puedo descargar los resultados de una evaluación?
- ¿Qué datos puedo ver desde la vista de Resultados de la empresa?
- ¿Cómo puedo comparar el rendimiento entre departamentos, centros y grupos?
- ¿Cómo puedo ver el Mapa de calor de Resultados de empresa?
- ¿Cómo puedo ver la comparativa de grupos en el gráfico de araña?
- ¿Cómo puedo comparar los resultados por tipo de evaluador en el gráfico de araña?
- ¿Cómo puedo ver la matriz 9-box en Resultados de empresa?
¿Qué tipos de respuestas puede tener una evaluación?
Cuando crees una evaluación desde cero podrás elegir entre 7 tipos de respuestas. Estas son:
1. Elección única: Podrás crear diferentes respuestas y el empleado solo podrá seleccionar una.
2. Elección múltiple: Podrás crear diferentes opciones de respuesta y el empleado podrá seleccionar tantas como quiera.
3. Respuesta de texto: Los empleados podrán escribir la respuesta en un cuadro de texto.
4. Rango: Como máximo del 1 al 6, los empleados podrán elegir desde el 1 (nada de acuerdo) al 6 (totalmente de acuerdo).
5. Satisfacción: Los empleados podrán elegir entre las 5 caras disponibles su grado de satisfacción.
6. Valoración de estrellas: El empleado valorará con estrellas eligiendo como mínimo una (poco) y como máximo 5 (mucho).
7. Organigrama: Eligiendo este tipo de respuesta podrás ver en el organigrama el porcentaje de respuesta de cada empleado. Para que sea más fácil de distinguir, a cada respuesta se le asignará un color.
