Valutazioni
- Cosa sono le valutazioni e a cosa servono?
- Se creo una valutazione da zero, posso creare tutte le domande che voglio?
- Che tipo di risposte può avere una valutazione?
- Come posso vedere i risultati di una valutazione?
- Chi può vedere i risultati di una valutazione?
- Come vedo chi non ha ancora risposto alla valutazione?
- Cos'è e come funziona il punteggio?
- Come funziona l'assegnazione dei Valutati?
- Posso programmare l'invio delle valutazioni?
- Cos'è e come posso creare una valutazione del potenziale e delle prestazioni?
- Cos'è e come posso creare una valutazione 9box?
- Come posso visualizzare e interpretare i risultati dei questionari 9box?
- Come vengono visualizzate le valutazioni dai dipendenti?
- I dipendenti possono vedere i risultati delle loro valutazioni?
- Che tipo di valutazione posso creare?
- Come funziona l'assegnazione dei valutatori?
- Come faccio a creare una valutazione da zero?
- Come creare una valutazione usando un modello predefinito?
- Come faccio a scaricare i risultati di una valutazione?
- Quali dati posso vedere dalla vista dei Risultati aziendali?
- Come faccio a comparare la performance tra dipartimenti, centri e gruppi?
- Come posso vedere la Mappa di calore dei Risultati aziendali?
- Como faccio a vedere il confronto dei gruppi nel grafico Radar?
- Come faccio a confrontare i risultati per Tipo di valutatore nel grafico Radar?
- Come faccio a vedere la matrice 9-box nei Risultati aziendali?
Quali dati posso vedere dalla vista dei Risultati aziendali?
La vista Risultati aziendali è stata pensata per offrirti una visione panoramica dello stato della valutazione e il rendimento della tua azienda.
All'interno, troverai le informazioni organizzate in tre grandi blocchi:
1.Riepilogo della valutazione. Controlla i KPI essenziali in tempo reale:
- Partecipazione
- Partecipanti
- Gruppo di domande
- Domande
- Giorni in cui è attiva la valutazione
💡Consiglio: Ancora non hanno risposto tutti? Utilizza il pulsante “Promemoria” per mandare una notifica con un solo click.
2.Medie dei gruppi. Visualizza il punteggio medio di ogni gruppo con una sola vista.
3.Gruppi. Per approfondire, apri ogni cartella per vedere i dettagli, tutte le domande, e la distribuzione esatta delle risposte.
Dettagli delle domande
Se devi capire il perché di un punteggio, clicca su qualsiasi domanda (all'interno di un Gruppo di domande). Si aprirà un pannello laterale che ti permetterà di consultare le informazioni più al dettaglio.
⚠️ I dati si adatteranno automaticamente ai filtri che hai attivato nella vista principale.
- Dati generali. Contesto immediato della domanda: voto medio globale, etichette di configurazione (se è obbligatoria e il tipo di risposta) e il ricalcolo esatto delle persone hanno risposto e quando ancora no.
- Medie per tipo di responsabile. Vedrai la media generale di questa domanda al dettaglio per tipo di responsabile. Esempio: Puoi vedere che la media globale è bassa, ma puoi identificare i “Colleghi” che hanno dato un punteggio più basso rispetto i “manager”.
- Distribuzione dei risultati. Una barra visuale che ti mostrerà la percentuale di scelta di ogni risposta (ad es. quante persone hanno segnato “Mai” vs “Sempre”). È fondamentale per vedere si c'è un consenso generale o no.
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Lista di valutazioni (Ranking). Nella parte inferiore vedrai le persone valutate in questa domande, ordinate per punteggio.
- Zoom individuale. Apri la scheda di un dipendente per vedere il voto esatto e il dettaglio di quale voto ha ricevuto da ogni tipo di responsabile in questa domanda in concreto.
Tipi di domande speciali
- Domande di testo: Non potendo estrarre le medie, vedrai le risposte scritte raggruppate per tipo di valutatore.
- Domande d'organigramma: Vedrai la distribuzione delle percentuali sia generali che per ruoli.
- Senza punteggio: Se la valutazione non è numerica, vedrai le percentuali di scelta di ogni risposta.
Strumenti di analisi
Muoviti facilmente tra sezioni grazie al menu in alto. Inoltre, potrai cambiare la visualizzazione del punteggio (In percentuale o a numeri) per analizzare i dati come meglio preferisci.
Per aiutarti a interpretare i dati, la vista include:
- Filtri globali: incrocia i dati per periodo ricorrente, centri, dipartimenti, gruppi, tipi di valutatore o valutatore.
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Legenda a colori: a pie di pagina avrai sempre visibile una guida di intervalli di punteggio per poter identificare rapidamente se un risultato è positivo o negativo.
- Molto male: 0 - 14,99%
- Male: 15 - 39,99%
- Normale: 40 - 59,99%
- Bene: 60 - 84,99%
- Molto bene: 85 - 100%