Ausências e férias
- Que horários de trabalho são compatíveis com a atribuição de meio dia de férias?
- Podem ser anexados justificantes aos pedidos de ausência?
- O que pode ser solicitado em ausências?
- Posso bloquear ausências por intervalos horários?
- Posso editar uma ausência?
- O que é uma ausência remunerada?
- O que é uma ausência acumulável?
- O que é uma baixa médica?
- O administrador terá duas vistas diferentes ou apenas uma vista por colaborador para gerir as ausências e as férias?
- O que é uma ausência privada?
- Posso bloquear um intervalo de tempo para que não seja possível solicitar uma baixa médica?
- O que é uma falta?
- Como os meus colaboradores podem solicitar faltas e baixas médicas?
- O colaborador pode deixar um comentário quando pede uma ausência?
- Como atribuir as ausências?
- Podem ser compensados os feriados trabalhados com férias por horas?
- Que tipos de ausências existem em Sesame?
- Posso designar várias pessoas para validar, por ordem, os pedidos de ausências e férias?
- Posso rejeitar um pedido de férias?
- Como podem solicitar férias os colaboradores?
- Como atribuir férias?
- Como atribuir as ausências por Centro, Departamento ou para Toda a empresa?
- Como atribuir uma baixa médica?
- Posso gerir ausências e férias em lote?
- Como posso eliminar ou gerir ausências por intervalos?
- Posso gerir todos os pedidos de ausência da minha equipa numa única ação?
- Como gerir os pedidos de férias e ausências
- A minha equipa pode compensar meio dia de descanso por um feriado trabalhado
- Posso configurar faltas de meio dia para que a minha equipa as solicite?
- Posso configurar a renovação das ausências para que a minha equipa possa dispor do tempo de uma falta ano após ano?
- O que significa o rateio de ausências em ano civil?
- Como posso configurar uma ausência para que possa ser rateada em função do contrato?
- É possível definir uma data de caducidade para as ausências?
- Como podem os meus colaboradores solicitar trabalhar num dia feriado?
- O que é o Mapa de Férias e como posso gerá-lo?
- Se eu modificar o contrato de um colaborador ou criar-lhe um novo, a quantidade de férias a que tem direito será atualizada?
- Se eu alterar manualmente os dias de férias de um colaborador e o sistema fizer um recálculo devido a uma mudança de contrato, o contador de férias refletirá ambas as alterações?
- O que acontece no caso de existirem modificações manuais anteriores à alteração realizada no recálculo de férias?
- O que é a vista de incidências no calendário?
- O que é uma licença sem remuneração?
- Posso visualizar o histórico de pedidos dos meus colaboradores?
Como atribuir férias?
Para atribuir férias, deve fazê-lo na funcionalidade Ausências.
Ausências > Atribuir ausência
Depois de iniciar sessão, poderá selecionar vários elementos:
- Colaborador: selecione o colaborador ao qual deseja atribuir férias.
- Selecione o tipo de ausência, neste caso, Férias.
- Selecione a data de início e de fim da atribuição, ou seja, os dias de férias que correspondem ao colaborador selecionado. Lembre-se de que é essencial que tenham um horário atribuído. Se não for o caso, o sistema não conseguirá calcular os dias de férias. Para selecionar os dias no calendário, clique no primeiro dia, arraste e solte e clique novamente no último dia.
- Pode escrever um comentário como explicação.
- Clique em Atribuir para concluir o processo de atribuição.
- No lado direito, pode ver uma visão geral da atribuição e o cálculo dos dias no calendário.
O administrador atribuirá as férias na visualização Ausências.
Importante! Sesame decidirá a partir de qual calendário usar as férias e as ausências do colaborador. Será sempre o calendário mais antigo disponível e passará para o próximo calendário quando todos os dias tiverem sido usados.
Como são atribuídas as férias em lote?
A atribuição de ausências em lote é muito simples. Na vista de administrador, aceda a Ausências > Gerir em lote > Atribuir ausência e selecione os dias que pretende escolher. Seleccione Atribuir toda a empresa e clique em Atribuir para concluir a ação. As férias serão atribuídas de forma simultânea a todos os colaboradores selecionados.