Avaliações
- O que é Avaliações e para que serve?
- Que tipos de avaliações posso criar?
- Se crio uma avaliação de zero, posso criar quantas perguntas como quiser?
- Que tipos de respostas pode ter uma avaliação?
- Como posso consultar os resultados de uma avaliação?
- Quem pode ver os resultados de uma avaliação?
- Como posso saber quem ainda não respondeu a uma avaliação?
- Que é e como funciona o sistema de pontuação?
- Como funciona a atribuição de Avaliados?
- Posso agendar o envio das avaliações?
- O que é e como posso criar uma Avaliação de Potencial e desempenho?
- O que é e como posso criar uma avaliação 9box?
- Como é que posso ver e interpretar os resultados do 9box?
- Como é que os colaboradores vêem as avaliações?
- Os colaboradores podem ver os resultados das suas avaliações?
- Como funciona a atribuição automática de avaliadores
- Como posso criar uma avaliação do zero?
- Como posso criar uma avaliação a partir de um modelo?
- Como posso descarregar os resultados de uma avaliação?
- Que dados podem ser consultados na vista de Resultados da empresa?
- Como posso comparar o desempenho entre departamentos, centros e grupos?
- Como posso ver o Mapa de calor dos Resultados de empresa?
- Como posso ver a comparativa de grupos no Gráfico de teia?
- Como posso comparar os resultados por Tipo de avaliador no Gráfico de teia?
- Como posso ver a matriz 9-box em Resultados de empresa?
Que tipos de respostas pode ter uma avaliação?
No Sesame, existem até 7 tipos de resposta para cada pergunta:
- Escolha única: poderá criar diferentes respostas e o colaborador deverá escolher apenas uma.
- Múltipla escolha: poderá criar diferentes opções de resposta e o colaborador poderá escolher quantas quiser.
- Resposta de texto: os colaboradores poderão escrever a resposta num quadro de texto.
- Faixa: no máximo de 1 a 6, os colaboradores poderão escolher entre 1 (não concordo) e 6 (concordo totalmente).
- Satisfação: os colaboradores poderão escolher entre as 5 faces disponíveis o seu grau de satisfação.
- Classificação por estrelas: o colaborador valorará com estrelas, escolhendo entre uma (pouco) e cinco (muito).
- Organograma: ao escolher este tipo de resposta, poderá ver no organograma a taxa de resposta de cada colaborador. Para facilitar a distinção, será atribuída uma cor a cada resposta.
