Bolsa de horas
- ¿Qué son las reglas de bolsa de horas?
- ¿Cómo puedo configurar la Bolsa de horas?
- ¿Los empleados pueden ver sus horas extra?
- ¿Cómo puedo compensar las horas extra?
- ¿Puedo descargar un informe de la Bolsa de horas?
- ¿Qué tipos de compensaciones existen?
- ¿Cómo se usa la bolsa de horas?
- ¿Qué es y cómo funciona Bolsa de Horas?
- Glosario
- ¿Es posible configurar una fecha para que las horas extra caduquen?
- ¿Cómo puedo saber si en unas mismas fechas coinciden varias reglas multiplicadoras configuradas?
- ¿Puedo configurar el periodo del tiempo de compensación?
- ¿Cómo dejar en 0 los saldos de horas de los trabajadores el primer día del año?
- ¿Cómo pueden visualizar los empleados la bolsa de horas del año anterior?
- En la bolsa de horas, ¿se pueden compensar horas de meses anteriores?
- ¿Puedo configurar las reglas multiplicadoras de la bolsa de horas por unidades de horas?
- ¿Cómo funciona la validación de las horas extra?
- ¿La solicitud de validación de excedente se genera de forma automática?
- ¿Cómo activo la validación de excedente?
- ¿Puedo activar notificaciones para el administrador y los empleados sobre la resolución de las solicitudes de excedente?
- ¿Quién puede validar o rechazar las solicitudes de excedente?
- ¿Cómo se contabiliza el excedente de tiempo que está pendiente de validar?
- ¿Cómo configurar el inicio de conteo en la bolsa de horas?
- ¿Qué es y cómo activo la validación automática de excedente?
- ¿Qué ventajas ofrece la validación automática de excedente si está activa?
- ¿A qué registros de jornada afecta la validación automática de excedente?
¿Es posible configurar una fecha para que las horas extra caduquen?
¡Claro! En Sesame, puedes hacer que la compensación de las horas extra caduque.
Para empezar, sigue esta ruta:
Configuración >> Horarios >> Bolsa de Horas
En esa vista podrás activar el botón “Establecer tiempo de caducidad para la compensación de excedente de horas”. Al activar el botón, la caducidad del excedente de horas empezará a contar desde el momento en el que se genere ese tiempo extra.
A) Puedes establecer una caducidad por días para la compensación por descansos y además, activar o no la opción para que se puedan compensar esas horas a pesar de que caduquen.
B) Del mismo modo, puedes establecer una caducidad por días para la compensación por remuneración y además, activar o no la opción para que se puedan compensar esas horas a pesar de que caduquen.