Configuración de horarios
- ¿Cómo asigno horarios a los empleados?
- ¿Cómo se configuran los horarios?
- ¿Puedo asignar un mismo horario a distintos empleados?
- ¿Qué son los descansos laborales?
- ¿Los descansos cuentan como tiempo trabajado?
- ¿Deben registrar mis empleados sus descansos?
- ¿Cómo configuro los descansos?
- ¿Qué tipo de horario puedo asignar a mi equipo?
- ¿Qué tipos de horario existen en Sesame?
- ¿Quedan registradas las horas extra?
- ¿Qué son las horas teóricas y las horas extra?
- ¿Qué tipos de jornada hay?
- ¿Qué son los tipos de registro de jornada laboral?
- ¿Qué es superponer horarios?
- Y si tenemos jornada intensiva en algún momento del año, ¿cómo puedo registrarlo?
- ¿Puedo elegir los días de la semana en los que se aplica un descanso?
- ¿Cómo se configuran los horarios?
- ¿Puedo establecer restricciones a los descansos que asigno a mi equipo?
¿Qué tipos de jornada hay?
Sesame contempla estos tipos de jornada.
- La jornada completa, que puede ser continua (un solo bloque horario, con una pausa de entre 15 y 30 minutos para comer) o partida (dos o más bloques horarios, con una pausa larga entre bloque y bloque).
- La jornada flexible permite que los empleados autogestionen su jornada en función de sus necesidades. Los trabajadores con jornada flexible deberán completar las horas de trabajo que tienen asignadas pero lo podrán hacer con cierta flexibilidad, decidiendo cuándo empezar y cuándo finalizar.
- La jornada intensiva es la que se desarrolla de principio a fin sin paradas en el horario, hasta completar todas las horas que le corresponden, por ejemplo, de 8.00 a.m. a 15.00 p.m.
- Los turnos son jornadas que completan todas las horas teóricas y que se desarrollan por la mañana, por la tarde o por la noche, que pueden ser rotatorios o no, pero que responden a cuestiones organizativas o productivas de la empresa.