Assenze e Ferie
- È possibile rifiutare una richiesta di ferie?
- Cos'è un permesso?
- Che cosa sono i congedi per malattia?
- Che cosa si intende per assenza cumulativa?
- Come vengono assegnate le assenze?
- Cosa può richiedere un dipendente dalla sezione Assenze?
- L'amministratore come gestisce assenze e ferie dei dipendenti?
- Cos'è un'assenza privata?
- Che differenza c'è tra un'assenza retribuita e una non retribuita?
- Come si allegano i certificati alle richieste di assenza?
- Posso bloccare le assenze per periodi di tempo?
- Posso bloccare un periodo di tempo nel quale non si può richiedere un congedo per malattia?
- Come fanno i dipendenti a richiedere permessi e congedi per malattia?
- Il dipendente può lasciare commenti quando chiede un congedo?
- Posso modificare un'assenza?
- Quali sono gli orari compatibili con la mezza giornata di ferie?
- I giorni festivi lavorati possono essere compensati in ore?
- Quali tipi di assenze esistono in Sesame?
- Posso incaricare più persone per convalidare le richieste di assenze e ferie in ordine?
- Come fanno i dipendenti a richiedere le ferie?
- Come vengono assegnate le ferie?
- Come assegnare le assenze per centro, dipartimento o all'intera azienda?
- Posso gestire ed eliminare intervalli di assenze in blocco?
- Come vengono assegnati i congedi per malattia?
- Posso gestire assenze e ferie in blocco?
- Posso gestire tutte le richieste di ferie del mio team in un'unica azione?
- Posso compensare il mio team con mezza giornata di riposo per un festivo lavorato?
- Come gestire le richieste di ferie e assenze?
- Posso configurare i permessi di mezza giornata per il mio team?
- Posso impostare un data di scadenza per i giorni di ferie?
- Cos'è il calcolo proporzionale dei giorni naturali?
- Come imposto un'assenza in funzione al calcolo proporzionale del contratto?
- Posso impostare il rinnovo delle assenze di anno in anno?
- Come possono i miei dipendenti richiedere di lavorare un festivo?
- Como faccio a creare diversi tipi di assenze?
- Posso modificare manualmente le ferie dei miei dipendenti?
- Se modifico il contratto di un dipendente o creo un contratto nuovo, le ferie che gli corrispondono si aggiornano?
- Se aggiungo o sottraggo manualmente le ferie di un dipendente, e contemporaneamente, il sistema fa un ricalcolo per una modifica di contratto, il registro delle ferie mostrerà entrambe le modifiche?
- Cosa succede se ci sono modifiche manuali realizzate prima delle modifiche automatiche nel ricalcolo delle ferie?
- Cos'è la vista delle anomalie sul calendario?
- Cos'è l'aspettativa?
- Posso visualizzare lo storico delle richieste di assenza dei miei dipendenti?
Che differenza c'è tra un'assenza retribuita e una non retribuita?
Su Sesame, sappiamo che ci sono dei momenti in cui è necessario assentarsi dal posto di lavoro. Per gestire queste situazioni in maniera chiara, ti spieghiamo quali sono le assenze pagate e quelle no classificandole in retribuite e non retribuite.
Di seguito, ti spieghiamo ognuna di esse.
Assenza retribuita
È il tempo in cui un dipendente si assenta dal posto di lavoro, per un motivo giustificato, e continua a ricevere lo stipendio come se avesse lavorato.
Per esempio: Se il dipendente ha un orario contrattuale di 8 ore, e ha un'assenza di un'ora retribuita, su Sesame comparirà che dovrà svolgere 7 ore e verrà pagato come se ne avesse lavorate 8.
Tipi comuni di assenze retribuite:
- Ferie.
- Malattia.
- Maternità o paternità.
- Matrimonio o coppia di fatto.
- Morte di un familiare.
Assenza non retribuita
È il tempo in cui un dipendente si assenta dal lavoro con l'approvazione dell'azienda, senza ricevere nessun tipo di stipendio o compensazione economica.
Per esempio: Se la giornata del dipendente è di 8 ore e si assenta un'ora, l'azienda registrerà che ha lavorato 7 ore e gli verranno pagate solo le 7 ore effettivamente lavorate. L'ora che manca non potrà essere recuperata, semplicemente non verrà pagata.
Tipi comuni di assenze non retribuite:
- Motivi personali.
- Cura di un familiare (Nel caso in cui non vengano rispettati i requisiti perché sia retribuita).
- Volontariato o cause sociali.
- Corsi o formazioni non inerenti al lavoro.