Valutazioni
- Cosa sono le valutazioni e a cosa servono?
- Se creo una valutazione da zero, posso creare tutte le domande che voglio?
- Che tipo di risposte può avere una valutazione?
- Come posso vedere i risultati di una valutazione?
- Chi può vedere i risultati di una valutazione?
- Come vedo chi non ha ancora risposto alla valutazione?
- Cos'è e come funziona il punteggio?
- Come funziona l'assegnazione dei Valutati?
- Posso programmare l'invio delle valutazioni?
- Cos'è e come posso creare una valutazione del potenziale e delle prestazioni?
- Cos'è e come posso creare una valutazione 9box?
- Come posso visualizzare e interpretare i risultati dei questionari 9box?
- Come vengono visualizzate le valutazioni dai dipendenti?
- I dipendenti possono vedere i risultati delle loro valutazioni?
- Che tipo di valutazione posso creare?
- Come funziona l'assegnazione dei valutatori?
- Come faccio a creare una valutazione da zero?
- Come creare una valutazione usando un modello predefinito?
- Come faccio a scaricare i risultati di una valutazione?
- Quali dati posso vedere dalla vista dei Risultati aziendali?
- Come faccio a comparare la performance tra dipartimenti, centri e gruppi?
- Come posso vedere la Mappa di calore dei Risultati aziendali?
- Como faccio a vedere il confronto dei gruppi nel grafico Radar?
- Come faccio a confrontare i risultati per Tipo di valutatore nel grafico Radar?
- Come faccio a vedere la matrice 9-box nei Risultati aziendali?
Come posso vedere la Mappa di calore dei Risultati aziendali?
All'interno della vista Risultati aziendali troverai la Mappa di calore, un blocco progettato specificamente per confrontare le performance delle diverse aree della tua organizzazione a colpo d'occhio.
Con questa tabella potrai vedere il punteggio medio di ogni segmento della tua azienda. Alterna la vista utilizzando il selettore per confrontare per:
- Dipartimento.
- Centro di lavoro.
- Gruppo.
Come vengono ordinati i dati?
Per facilitare l'analisi, il sistema organizza le informazioni nel modo seguente:
- Ordinamento verticale: le aree (dipartimenti, centri o gruppi) vengono ordinate automaticamente dal punteggio globale più alto al più basso. In questo modo, nelle righe superiori vedrai sempre i team con le migliori performance e, man mano che scendi, quelli che richiedono maggiore attenzione.
- Ordinamento orizzontale: le competenze o i gruppi di domande appaiono nello stesso ordine in cui sono stati configurati nel questionario della valutazione, permettendoti di mantenere la coerenza con il design originale del sondaggio.
Sottogruppi
Se la valutazione o il sondaggio ha sottogruppi di domande configurati, avrai a disposizione un pulsante con cui potrai alternare tra la vista raggruppata o quella dettagliata per sottogruppi, in modo da regolare il livello di dettaglio.
Filtri
La Mappa di calore è completamente sincronizzata con il resto della pagina. Ad esempio, se applichi uno dei filtri, la tabella verrà ricalcolata automaticamente per riflettere esattamente quella selezione.
⚠️ Se la tua valutazione o il tuo sondaggio non ha il punteggio attivato, la Mappa di calore non verrà mostrata. Nei sondaggi anonimi, le unità organizzative con meno di 6 risposte appaiono in grigio, senza punteggio, per proteggere la privacy del team.