Compensazione
- Scopri Compensazione
- Migrazione da Banca ore a Compensazione: tutto quello che devi sapere
- Cosa sono e come posso creare le politiche di straordinario?
- Che differenza c’è tra una politica di riposo, di retribuzione e ibrida?
- Come funziona lo storico delle versioni di una politica?
- Come posso gestire le politiche che ho creato?
- Come posso assegnare dipendenti a una politica di straordinario?
- Cos’è la politica di straordinario predefinita e come funziona?
- Cosa sono e come posso creare le regole moltiplicatrici?
- Come posso assegnare dipendenti a una regola moltiplicatrice?
- Qual è la differenza tra regole moltiplicatrici e regole di tipizzazione?
- Come posso gestire le regole che ho creato?
- A cosa serve la funzione “Assegna priorità” e come funziona?
- Cosa sono e come posso creare le regole di tipizzazione?
- Cosa succede se modifico il tipo di timbratura retribuita associato a una regola di tipizzazione?
- Come posso assegnare dipendenti a una regola di tipizzazione?
- Come posso assegnare dipendenti a un margine di tempo?
- Cosa sono e come posso creare i margini di tempo?
- Come posso gestire i margini di tempo che ho creato?
- Come posso compensare lo straordinario di un dipendente?
- Cosa sono i permessi di compensazione?
- Lo straordinario accumulato (positivo/negativo) scade?
- Posso impostare un limite massimo di straordinario positivo o negativo?
- Dove posso vedere lo storico dei movimenti del saldo di un dipendente?
- Posso personalizzare le colonne che vedo nella schermata principale di Compensazione?
- Dove vedo il saldo generato da ogni tipo di regola?
- Come funziona la convalida dello straordinario?
- Chi può convalidare o rifiutare le richieste di straordinario?
- Come sono collegati tra loro la politica di straordinario, le regole moltiplicatrici, le regole di tipizzazione, i margini di tempo e i permessi di compensazione?
- Se un dipendente ha contemporaneamente regole moltiplicatrici e di tipizzazione, come si combinano nel calcolo?
- I margini di tempo influiscono sul calcolo delle regole moltiplicatrici e di tipizzazione, o sono indipendenti?
- Che differenza c’è tra “convalidare” uno straordinario e “modificare” un saldo? Può farlo qualsiasi manager?
Scopri Compensazione
Compensazione è lo strumento che ti aiuta a gestire il tempo (positivo o negativo) del tuo team. Con questo strumento potrai trasformare il tuo contratto collettivo in una politica automatica: tu definisci le regole e Sesame calcola, convalida, compensa e notifica le persone al posto tuo.
Per farlo, lo strumento si basa su quattro elementi chiave:
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Configurazione >> Gestione del tempo >> Compensazione
Crea le tue politiche di straordinario, ovvero l’insieme di regole che definiscono come si calcolano le ore extra e come si compensano: con riposo, retribuzione o entrambi. -
Configurazione >> Gestione del tempo >> Regole moltiplicatrici
Usale per definire il valore del tempo lavorato in fasce specifiche, come le ore notturne o i giorni festivi. -
Configurazione >> Gestione del tempo >> Regole di tipizzazione
Usale per classificare il tipo di tempo lavorato in base alla modalità di timbratura. -
Configurazione >> Gestione del tempo >> Margini di tempo
Configura i margini di tolleranza e di straordinario per stabilire da quando un’ora viene conteggiata come extra.
Ogni elemento si configura separatamente, ma tutti lavorano insieme in Gestione del tempo > Compensazione.
Il risultato è un sistema pensato per crescere con te, sia che tu abbia un’unica politica per tutta l’azienda, sia che ne gestisca diverse per team, centri o contratti collettivi differenti.