Avaliações
- O que é Avaliações e para que serve?
- Que tipos de avaliações posso criar?
- Se crio uma avaliação de zero, posso criar quantas perguntas como quiser?
- Que tipos de respostas pode ter uma avaliação?
- Como posso consultar os resultados de uma avaliação?
- Quem pode ver os resultados de uma avaliação?
- Como posso saber quem ainda não respondeu a uma avaliação?
- Que é e como funciona o sistema de pontuação?
- Como funciona a atribuição de Avaliados?
- Posso agendar o envio das avaliações?
- O que é e como posso criar uma Avaliação de Potencial e desempenho?
- O que é e como posso criar uma avaliação 9box?
- Como é que posso ver e interpretar os resultados do 9box?
- Como é que os colaboradores vêem as avaliações?
- Os colaboradores podem ver os resultados das suas avaliações?
- Como funciona a atribuição automática de avaliadores
- Como posso criar uma avaliação do zero?
- Como posso criar uma avaliação a partir de um modelo?
- Como posso descarregar os resultados de uma avaliação?
- Que dados podem ser consultados na vista de Resultados da empresa?
- Como posso comparar o desempenho entre departamentos, centros e grupos?
- Como posso ver o Mapa de calor dos Resultados de empresa?
- Como posso ver a comparativa de grupos no Gráfico de teia?
- Como posso comparar os resultados por Tipo de avaliador no Gráfico de teia?
- Como posso ver a matriz 9-box em Resultados de empresa?
Como posso ver o Mapa de calor dos Resultados de empresa?
Dentro da vista de Resultados de empresa encontrará o Mapa de calor, um bloco desenhado especificamente para comparar o desempenho das diferentes áreas da sua organização de relance.
Com esta tabela poderá ver a pontuação média de cada segmento da sua empresa. Alterne a vista utilizando o seletor para comparar por:
- Departamento.
- Centro de trabalho.
- Grupo.
Como são ordenados os dados?
Para facilitar a análise, o sistema organiza a informação da seguinte forma:
- Ordenação vertical: As áreas (departamentos, centros ou grupos) são ordenadas automaticamente do maior para o menor resultado global. Desta forma, nas linhas superiores verá sempre as equipas com melhor desempenho e, à medida que desce, aquelas que requerem maior atenção.
- Ordenação horizontal: As competências ou grupos de perguntas aparecem na mesma ordem em que foram configurados no questionário da avaliação, permitindo-lhe manter a coerência com o desenho original do inquérito.
Subgrupos
Se a avaliação ou o inquérito tiver subgrupos de perguntas configurados, terá um botão a partir do qual poderá alternar entre a vista agrupada e detalhada por subgrupos para ajustar o nível de detalhe.
Filtros
O Mapa de calor está totalmente sincronizado com o resto da página, por exemplo, se aplicar algum dos filtros, a tabela será recalculada automaticamente para refletir exatamente essa seleção.
Se a sua avaliação ou inquérito não tiver a pontuação ativada, o Mapa de calor não será apresentado. Em inquéritos anónimos, as unidades organizativas com menos de 6 respostas aparecem a cinzento, sem pontuação, para proteger a privacidade da equipa.