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Compensação
- Conheça Compensação
- Migração do Banco de horas para Compensação: tudo o que você precisa saber
- Como funciona o histórico de versões de uma política?
- O que são e como criar políticas de excedente?
- Qual é a diferença entre uma política de descanso, remuneração e híbrida?
- Como atribuir funcionários a uma política de excedente?
- O que é a política de excedente padrão e como ela funciona?
- Como gerenciar as políticas que criei?
- O que são e como criar regras multiplicadoras?
- Como atribuir funcionários a uma regra multiplicadora?
- O que são e como criar regras categorizadoras?
- O que acontece se eu editar o tipo de registro de ponto remunerado associado a uma regra categorizadora?
- Como atribuir funcionários a uma regra categorizadora?
- Como gerenciar as regras que criei?
- Para que serve a função de Priorizar e como ela funciona?
- Qual é a diferença entre regras multiplicadoras e regras categorizadoras?
- O que são e como criar margens de tempo?
- Como atribuir funcionários a uma margem de tempo?
- Como gerenciar as margens de tempo que criei?
- Como compensar o excedente de um funcionário?
- O excedente acumulado (positivo/negativo) expira?
- Posso definir um limite máximo de excedente positivo ou negativo?
- Onde posso ver o histórico de movimentações do saldo de um funcionário?
- O que são as permissões de compensação?
- Posso personalizar as colunas que vejo na tela principal de Compensação?
- Onde vejo o saldo gerado por cada tipo de regra?
- Como funciona a validação do excedente?
- Quem pode validar ou recusar as solicitações de excedente?
- Como a política de excedente, as regras multiplicadoras, as regras categorizadoras, as margens de tempo e as permissões de compensação se relacionam entre si?
- Se um funcionário tem regras multiplicadoras e categorizadoras ao mesmo tempo, como elas se combinam no cálculo?
- As margens de tempo afetam o cálculo das regras multiplicadoras e categorizadoras ou são independentes?
- Qual é a diferença entre “validar” um excedente e “ajustar” um saldo? Qualquer gestor pode fazer isso?
Como atribuir funcionários a uma política de excedente?
A atribuição conecta as políticas que você configurou (como o excedente é calculado, como é compensado, quem o valida...) com as pessoas específicas às quais elas serão aplicadas.
Você pode atribuir funcionários de duas formas em Configurações > Gerenciamento de tempo > Compensação:
- Clique no avatar disponível na ficha da política.
- Clique na ficha da política e vá para a aba Atribuições.
Use os filtros (por departamento, centro, grupo, funcionários individuais) para agilizar o processo de atribuição.
Se um funcionário está atribuído à política geral da empresa (período anual) e também a uma política de departamento (período mensal), será aplicada a política com o período mais específico para esse funcionário (política por departamento).
Principais recomendações 💡
- Atribua a política antes do início do período de cálculo que você quer acompanhar. Trocar de política no meio de um período ativo pode alterar o cálculo do saldo nesse intervalo. Confira bem as datas antes de confirmar a atribuição.
- Defina uma política padrão. Configurar uma política padrão garante que os novos funcionários tenham suas horas calculadas desde o primeiro dia.