Compensação
- Conheça Compensação
- Migração de Banco de horas para Compensação: tudo o que precisa de saber
- O que são e como posso criar políticas de excedente?
- Posso ver o meu saldo de horas em tempo real?
- Qual é a diferença entre uma política de descanso, de remuneração e híbrida?
- Como funciona o histórico de versões de uma política?
- Como posso atribuir colaboradores a uma política de excedente?
- O que é a política de excedente predefinida e como funciona?
- Como posso gerir as políticas que criei?
- O que são e como posso criar regras multiplicadoras?
- Como posso atribuir colaboradores a uma regra multiplicadora?
- O que são e como posso criar regras categorizadoras?
- O que acontece se eu editar o tipo de registo de ponto remunerado associado a uma regra categorizadora?
- Como posso atribuir colaboradores a uma regra categorizadora?
- Como posso gerir as regras que criei?
- Para que serve a função “Priorizar” e como funciona?
- Qual é a diferença entre regras multiplicadoras e regras categorizadoras?
- O que são e como posso criar margens de tempo?
- Como posso atribuir colaboradores a uma margem de tempo?
- Como posso gerir as margens de tempo que criei?
- Como posso compensar o excedente de um colaborador?
- O que são as faltas por compensação?
- O excedente acumulado (positivo/negativo) caduca?
- Posso definir um limite máximo de excedente positivo ou negativo?
- Onde posso ver o histórico de movimentos do saldo de um colaborador?
- Posso personalizar as colunas que vejo no ecrã principal de compensação?
- Onde vejo o saldo gerado por cada tipo de regra?
- Como funciona a validação do excedente?
- Quem pode validar ou recusar as solicitações de excedente?
- Como se relacionam entre si a política de excedente, as regras multiplicadoras, as regras categorizadoras, as margens de tempo e as faltas por compensação?
- Se um colaborador tiver regras multiplicadoras e categorizadoras em simultâneo, como se combinam no cálculo?
- As margens de tempo afetam o cálculo das regras multiplicadoras e categorizadoras, ou são independentes?
- Qual é a diferença entre “validar” um excedente e “ajustar” um saldo? Pode fazê-lo qualquer gestor?
Qual é a diferença entre regras multiplicadoras e regras categorizadoras?
As regras multiplicadoras e as regras categorizadoras convivem em Compensação, mas são componentes independentes.
As regras multiplicadoras respondem a “quanto vale uma hora?” Ao aplicar um fator económico (por exemplo, x1,25 ou x1,75) sobre as horas trabalhadas em determinadas condições, fazem com que esse tempo seja compensado ou remunerado com mais valor do que uma hora normal.
As regras categorizadoras respondem a “que tipo de hora é?” O que fazem é “converter” o tempo trabalhado numa categoria para o poder ver, auditar e gerir em separado, sem que isso implique necessariamente que valha mais.
| Regras multiplicadoras | Regras categorizadoras | |
| O que fazem | Aplicam um multiplicador ou uma percentagem ao tempo trabalhado. | Classificam o tempo trabalhado sob uma etiqueta. |
| Resultado | Um saldo com um multiplicador específico, à parte do excedente geral. | Um saldo categorizado, à parte do excedente geral. |
| Podem basear-se em | Dias da semana ou feriados. | Faixas horárias, segmentos de horas ou um tipo de registo de ponto remunerado. |
| Destino do saldo | Descanso, remuneração ou ambos com valores distintos. | É compensado em descanso ou remuneração, tal como o restante tempo extra. |
Por exemplo, se configurar uma regra multiplicadora de x1,25 para as horas noturnas, uma hora trabalhada de madrugada gera 1h 15min de saldo em vez de 1h. Se, além disso, tiver uma regra categorizadora de “Horas noturnas” sobre essa mesma faixa, essa hora fica etiquetada como “noturna” no sistema, para que a possa ver, compensar ou remunerar em separado do restante excedente.
Quando usar uma ou outra?
- Utilize as regras multiplicadoras quando o objetivo for que essas horas valham mais (ou menos) do que uma hora normal por convenção coletiva.
- Utilize as regras categorizadoras quando o objetivo for poder identificar, auditar ou gerir esse tempo em separado, ainda que o seu valor económico não mude.
- Se tiver dúvidas entre ambas para um mesmo caso, pergunte-se se precisa de alterar o valor dessas horas ou se apenas precisa de as etiquetar. A resposta indica-lhe que tipo de regra criar.
Na Sesame, pode combinar as regras sobre as mesmas condições se a sua convenção coletiva o exigir; por exemplo, para multiplicar o valor das horas noturnas e, além disso, categorizá-las para as ver de forma clara nas estatísticas do colaborador.