¿Qué diferencias hay entre una ausencia remunerada y una no remunerada?
En Sesame, entendemos que hay momentos en los que es necesario ausentarse del puesto de trabajo. Para gestionar estas situaciones de manera clara, clasificamos las ausencias según si la empresa cubre o no el salario durante ese periodo: remuneradas y no remuneradas. A continuación, te explicamos cada una.
Ausencia remunerada
Es el tiempo que un empleado se ausenta de su puesto de trabajo por un motivo justificado y recibe su salario habitual como si hubiera trabajado.
Por ejemplo, si un empleado debe cumplir una jornada de 8 horas y se ausenta por 1 hora utilizando una ausencia remunerada, el sistema ajustará automáticamente el horario para reflejar las 7 horas trabajadas, pero se le pagará como si hubiera trabajado la jornada completa.
Tipos comunes de ausencias remuneradas:
- Vacaciones.
- Permiso por enfermedad.
- Permiso por maternidad o paternidad.
- Permiso por matrimonio o pareja de hecho.
- Permiso por fallecimiento de un familiar.
Ausencia no remunerada
Es el tiempo que un empleado se ausenta de su trabajo con la aprobación de la empresa, pero sin recibir ningún tipo de salario o compensación económica durante ese período.
Por ejemplo, si un empleado debe cumplir una jornada de 8 horas y se ausenta por 1 hora utilizando una ausencia no remunerada, se le pagarán las 7 horas que sí cumplió y deberá recuperar la hora restante en otro momento o no se le pagará.
Tipos comunes de ausencias no remuneradas:
- Asuntos propios.
- Cuidado de familiares (en el caso de que no cumpla los requisitos para ser remunerado).
- Voluntariado o causas sociales.
- Cursos o formaciones no relacionadas con el trabajo.
