Compensazione
- Scopri Compensazione
- Migrazione da Banca ore a Compensazione: tutto quello che devi sapere
- Cosa sono e come posso creare le politiche di straordinario?
- Che differenza c’è tra una politica di riposo, di retribuzione e ibrida?
- Come funziona lo storico delle versioni di una politica?
- Come posso gestire le politiche che ho creato?
- Come posso assegnare dipendenti a una politica di straordinario?
- Cos’è la politica di straordinario predefinita e come funziona?
- Cosa sono e come posso creare le regole moltiplicatrici?
- Come posso assegnare dipendenti a una regola moltiplicatrice?
- Qual è la differenza tra regole moltiplicatrici e regole di tipizzazione?
- Come posso gestire le regole che ho creato?
- A cosa serve la funzione “Assegna priorità” e come funziona?
- Cosa sono e come posso creare le regole di tipizzazione?
- Cosa succede se modifico il tipo di timbratura retribuita associato a una regola di tipizzazione?
- Come posso assegnare dipendenti a una regola di tipizzazione?
- Come posso assegnare dipendenti a un margine di tempo?
- Cosa sono e come posso creare i margini di tempo?
- Come posso gestire i margini di tempo che ho creato?
- Come posso compensare lo straordinario di un dipendente?
- Cosa sono i permessi di compensazione?
- Lo straordinario accumulato (positivo/negativo) scade?
- Posso impostare un limite massimo di straordinario positivo o negativo?
- Dove posso vedere lo storico dei movimenti del saldo di un dipendente?
- Posso personalizzare le colonne che vedo nella schermata principale di Compensazione?
- Dove vedo il saldo generato da ogni tipo di regola?
- Come funziona la convalida dello straordinario?
- Chi può convalidare o rifiutare le richieste di straordinario?
- Come sono collegati tra loro la politica di straordinario, le regole moltiplicatrici, le regole di tipizzazione, i margini di tempo e i permessi di compensazione?
- Se un dipendente ha contemporaneamente regole moltiplicatrici e di tipizzazione, come si combinano nel calcolo?
- I margini di tempo influiscono sul calcolo delle regole moltiplicatrici e di tipizzazione, o sono indipendenti?
- Che differenza c’è tra “convalidare” uno straordinario e “modificare” un saldo? Può farlo qualsiasi manager?
Come posso assegnare dipendenti a una politica di straordinario?
L’assegnazione collega le politiche che hai configurato (come si calcola lo straordinario, come si compensa, chi lo convalida…) alle persone specifiche a cui verranno applicate.
Puoi assegnare dipendenti in due modi da Configurazione >> Gestione del tempo >> Compensazione:
- Clicca sull’avatar presente nella scheda della politica.
- Clicca sulla scheda della politica e vai al tab “Assegnazioni”.
Usa i filtri (per dipartimento, centro, gruppo, singoli dipendenti) per velocizzare il processo di assegnazione.
Se un dipendente è assegnato alla politica generale dell’azienda (periodo annuale) e anche a una politica di dipartimento (periodo mensile), per quel dipendente verrà applicata la politica con il periodo più specifico (la politica di dipartimento).
Consigli chiave 💡
- Assegna la politica prima che inizi il periodo di calcolo che ti interessa. Cambiare politica a metà di un periodo attivo può alterare il calcolo del saldo in quell’intervallo. Controlla bene le date prima di confermare l’assegnazione.
- Definisci una politica predefinita. Configurare una politica di default garantisce che le ore dei nuovi dipendenti vengano calcolate fin dal primo giorno.