Ausências e férias
- Posso bloquear ausências por horas específicas do dia?
- Posso configurar a renovação de ausências para que minha equipe tenha direito ao tempo de uma permissão ano após ano?
- O que significa rateio de ausências no ano-calendário?
- Como posso configurar uma ausência para que possa ser rateada em função do contrato?
- Quais horários são compatíveis com a atribuição de férias de meia jornada diária?
- É possível compensar os feriados trabalhados com férias por horas?
- Quais tipos de ausências existem em Sesame?
- Posso designar várias pessoas, em ordem, para aprovar as solicitações de ausências e férias?
- Como os funcionários solicitam férias?
- Como atribuir as ausências?
- Como atribuir férias?
- Como atribuir ausências por centro, departamento ou para toda a empresa?
- Como excluir e gerenciar ausências por intervalos?
- Como atribuir uma licença médica?
- É possível gerenciar ausências e férias em lote?
- Minha equipe pode compensar meio dia de férias por feriado trabalhado?
- Posso configurar permissões de meio dia para que minha equipe possa solicitá-las?
- É possível recusar uma solicitação de férias?
- O que é uma permissão?
- O que é uma ausência acumulável?
- O que um funcionário pode solicitar na seção de Ausências?
- O administrador terá duas visualizações diferentes ou apenas uma por funcionário para gerenciar ausências e férias?
- O que é uma ausência privada?
- O que é uma ausência remunerada?
- É possível anexar justificativas às solicitações de ausência?
- Posso bloquear um período de tempo para que não seja possível solicitar uma licença médica durante esse tempo?
- Posso editar uma ausência?
- É possível definir uma data de vencimento para as ausências?
- Como funciona a configuração dos minutos de tolerância no cálculo de atrasos?
- Como meus funcionários podem solicitar trabalhar em um feriado?
- Quais são as diferenças entre uma ausência remunerada e uma não remunerada?
- Posso editar manualmente as férias dos meus funcionários?
- Se eu modificar o contrato de um funcionário ou criar um novo, a quantidade de férias será atualizada?
- Se eu alterar manualmente os dias de férias de um funcionário e o sistema fizer um recálculo por uma mudança de contrato, o Contador de Férias vai refletir as duas alterações?
- O que acontece caso existam modificações manuais anteriores à alteração realizada no recálculo de férias?
- Posso gerenciar todas as solicitações de ausência da minha equipe em uma única ação?
- Como gerenciar as solicitações de ausências e férias?
- O que é uma licença médica?
- Como os funcionários solicitam permissões e licenças médicas?
- O funcionário pode deixar comentários ao solicitar uma ausência?
- O que é a visualização de incidências no calendário?
- O que é uma licença sem remuneração
- Posso visualizar o histórico de solicitações dos meus colaboradores?
Como posso configurar uma ausência para que possa ser rateada em função do contrato?
Para que uma ausência possa ser distribuída proporcionalmente de acordo com o contrato do funcionário, durante a configuração da ausência, é necessário ativar a opção “Distribuir o tempo da ausência proporcionalmente”. Se essa opção estiver habilitada, o funcionário terá direito a uma parte proporcional do tempo da ausência, com base no período trabalhado na empresa durante o ano atual. Caso o funcionário não tenha um contrato ativo, ele não poderá acessar esse tempo de ausência no Sesame. Por isso, é essencial que o contrato esteja registrado no sistema. Não se esqueça disso!
Essa opção só vai aparecer na configuração se, na etapa anterior, tiverem sido selecionadas as opções “Limitar o tempo máximo permitido” e “Ano civil”.
À medida que o funcionário avança no ano e os meses registrados no contrato vão passando, ele poderá utilizar, proporcionalmente, o tempo de ausência correspondente ao rateio.
Atenção! Quando o sistema realiza o rateio da ausência (ou seja, divide o total pelos meses do contrato), cada mês recebe um valor com base na configuração. Esse valor sempre será arredondado para números inteiros por meio dia (por exemplo, 0.5, 1, 1.5, 2, 2.5, etc.). Assim, mesmo que o cálculo resulte em um valor como 1,7 dias em um mês, o funcionário só poderá usar 1,5 dia — ou seja, um dia e meio — e não os 1,7 dias completos.