Portuguese (Brazil)
Relatórios
- Quantos tipos de relatórios posso exportar?
- Como e em que formatos posso fazer o download dos relatórios?
- Posso marcar como favoritos os relatórios que mais uso?
- Posso exportar relatórios sobre tarefas e projetos de funcionários?
- O que o relatório registros de ponto diários mostra?
- O que é o relatório de rentabilidade do projeto?
- O que é o relatório de saldo total de horas?
- O que é o relatório resumido de férias e ausências?
- O que é relatório de gênero?
- O que é o relatório de assiduidade?
- O que é um relatório de ausência não justificada?
- Como funciona o relatório Informações completas do funcionário?
- O que é o relatório de dados incompletos?
- Existe algum relatório que mostre as ausências remuneradas e não remuneradas de um funcionário?
- O que é o Relatório de ausências por status?
- O que é o relatório "Espelho de ponto"?
- Posso enviar o relatório de Espelho de ponto para um funcionário assinar?
- O que é o histórico de solicitações de registro de ponto?
- Como configurar o Período de Apuração para o Espelho de Ponto?
- O que mostra o relatório de Centros de Registro de Ponto?
- Como posso baixar o relatório Espelho de ponto de vários funcionários?
- O que é o relatório de dados de contrato?
O que é o relatório de assiduidade?
O relatório de assiduidade mostra os dados de presença e pontualidade de todos os funcionários.
Aqui estão algumas ideias de como você pode usar as informações contidas nesse relatório:
- Avalie o comprometimento e a responsabilidade dos funcionários ao identificar quem tem mais ou menos pontualidade.
- Identifique padrões de absenteísmo para tomar medidas preventivas e oferecer o apoio da empresa no que for necessário.
- Planeje os recursos, a distribuição de tarefas e turnos de maneira eficiente.
- Cumpra a lei de Controle de Ponto, especialmente no que diz respeito ao registro de horas trabalhadas e controle de ausências.
- Ajuste os horários de trabalho da sua equipe para melhorar e impulsionar a produtividade.
- Detecte possíveis problemas no ambiente de trabalho que possam estar afetando a assiduidade das pessoas.
- Avalie a eficácia das políticas de assiduidade e pontualidade para aplicar os ajustes necessários.
- Utilize os dados para reconhecer e recompensar os funcionários com os melhores registros de assiduidade.