Compensação
- Conheça Compensação
- Migração de Banco de horas para Compensação: tudo o que precisa de saber
- O que são e como posso criar políticas de excedente?
- Posso ver o meu saldo de horas em tempo real?
- Qual é a diferença entre uma política de descanso, de remuneração e híbrida?
- Como funciona o histórico de versões de uma política?
- Como posso atribuir colaboradores a uma política de excedente?
- O que é a política de excedente predefinida e como funciona?
- Como posso gerir as políticas que criei?
- O que são e como posso criar regras multiplicadoras?
- Como posso atribuir colaboradores a uma regra multiplicadora?
- O que são e como posso criar regras categorizadoras?
- O que acontece se eu editar o tipo de registo de ponto remunerado associado a uma regra categorizadora?
- Como posso atribuir colaboradores a uma regra categorizadora?
- Como posso gerir as regras que criei?
- Para que serve a função “Priorizar” e como funciona?
- Qual é a diferença entre regras multiplicadoras e regras categorizadoras?
- O que são e como posso criar margens de tempo?
- Como posso atribuir colaboradores a uma margem de tempo?
- Como posso gerir as margens de tempo que criei?
- Como posso compensar o excedente de um colaborador?
- O que são as faltas por compensação?
- O excedente acumulado (positivo/negativo) caduca?
- Posso definir um limite máximo de excedente positivo ou negativo?
- Onde posso ver o histórico de movimentos do saldo de um colaborador?
- Posso personalizar as colunas que vejo no ecrã principal de compensação?
- Onde vejo o saldo gerado por cada tipo de regra?
- Como funciona a validação do excedente?
- Quem pode validar ou recusar as solicitações de excedente?
- Como se relacionam entre si a política de excedente, as regras multiplicadoras, as regras categorizadoras, as margens de tempo e as faltas por compensação?
- Se um colaborador tiver regras multiplicadoras e categorizadoras em simultâneo, como se combinam no cálculo?
- As margens de tempo afetam o cálculo das regras multiplicadoras e categorizadoras, ou são independentes?
- Qual é a diferença entre “validar” um excedente e “ajustar” um saldo? Pode fazê-lo qualquer gestor?
Como se relacionam entre si a política de excedente, as regras multiplicadoras, as regras categorizadoras, as margens de tempo e as faltas por compensação?
Imagine o sistema de Compensação como camadas que se aplicam de forma ordenada sobre o tempo trabalhado por um colaborador:
- As margens de tempo decidem quando o tempo começa a contar como excedente (através da tolerância de entrada/saída e do mínimo de horas exigido para começar a somar).
- As regras multiplicadoras definem o valor de cada hora consoante as condições em que foi trabalhada (faixa noturna, feriados, segmentos); as regras categorizadoras classificam esse tempo em categorias próprias (deslocações, horas noturnas, etc.) para as ver em separado.
- A política de excedente estabelece como será gerido esse saldo: se é compensado em descanso, remuneração ou ambos, com que frequência fecha o período de validação, quando caduca e que limites existem.
- As faltas por compensação definem os tipos concretos de ausências (por exemplo, Banco de horas ordinárias, Feriados trabalhados) para as quais o tempo é enviado quando se decide compensá-lo com descanso.
Em resumo: as margens e as regras geram e matizam o tempo; a política decide o que fazer com o saldo; e as faltas por compensação definem em que tipo de descanso se materializa o excedente.