Reclutamiento
- ¿Cómo puedo agilizar los procesos en mi empresa con Reclutamiento?
- ¿Cómo funciona Reclutamiento?
- ¿Cómo configuro mi portal de empleo?
- ¿Cómo configuro mi portal de empleo interno?
- ¿Cómo creo una vacante?
- ¿Puedo ver cómo quedaría la oferta antes de publicarla?
- ¿Cómo van a ver la oferta los candidatos?
- ¿Cuántas categorías y estados existen para las vacantes?
- ¿Cómo puedo usar las categorías y los estados para indicar que un candidato ha quedado seleccionado o descartado?
- ¿Puedo ver el estado de las vacantes en el dashboard?
- ¿Cómo puedo archivar una vacante?
- ¿Cómo creo nuevos candidatos?
- ¿Qué datos de los candidatos puedo ver en Reclutamiento?
- ¿Puedo informar a los candidatos sobre cómo va el proceso de selección?
- ¿Cómo puedo convertir un candidato en un empleado?
- ¿Puedo almacenar datos de los candidatos?
- Quiero crear killer questions, ¿puedo hacerlo?
- ¿Qué es el talent pool?
- ¿Cómo creo y añado candidatos a un pool?
- ¿Puedo marcar como favoritas algunas de las vacantes que he creado y ordenarlas por su importancia o prioridad?
- Cuando intento publicar una vacante, ¿qué significa que está "En revisión"?
- ¿Es obligatorio subir la política de privacidad para usar esta función?
- ¿Qué ocurre cuando el consentimiento de un candidato está a punto de caducar?
- ¿Puedo automatizar el borrado de datos de candidatos antiguos?
- ¿Dónde puedo ver si un candidato ha aceptado la política de privacidad?
¿Cómo puedo usar las categorías y los estados para indicar que un candidato ha quedado seleccionado o descartado?
¡Es muy fácil! Solo tienes que mover a los candidatos entre las diferentes categorías y estados a medida que vayan avanzando en el proceso de selección tal como te mostramos a continuación:
También los puedes mover arrastrando y soltando su ficha en el estado que quieras.
Recuerda que no puedes editar los nombres y el orden de las categorías. En cambio, sí puedes crear, editar, duplicar y eliminar todos los estados que quieras.
Además, podrás programar el envío de un email en cada uno de los estados. Sí, es exactamente lo que estás pensando… Podrás automatizar el envío de correos para informar a los candidatos cada vez que avancen en el proceso de selección, incluso cuando queden seleccionados o descartados.