Compensación
- Conoce Compensación
- Migración de Bolsa de horas a Compensación: todo lo que necesitas saber
- ¿Los márgenes de tiempo afectan el cálculo de las reglas multiplicadoras y tipificadoras o son independientes?
- ¿Qué son y cómo puedo crear políticas de excedente?
- ¿Qué diferencia hay entre una política de descanso, remuneración e híbrida?
- ¿Cómo funciona el historial de versiones de una política?
- ¿Cómo puedo asignar empleados a una política de excedente?
- ¿Qué es la política de excedente predeterminada y cómo funciona?
- ¿Cómo puedo gestionar las políticas que he creado?
- ¿Qué son y cómo puedo crear reglas multiplicadoras?
- ¿Cómo puedo asignar empleados a una regla multiplicadora?
- ¿Qué son y cómo puedo crear reglas tipificadoras?
- ¿Qué pasa si edito el tipo de registro remunerado asociado a una regla tipificadora?
- ¿Cómo puedo asignar empleados a una regla tipificadora?
- ¿Cómo puedo gestionar las reglas que he creado?
- ¿Para qué sirve la función de “Priorizar” y cómo funciona?
- ¿Cuál es la diferencia entre reglas multiplicadoras y reglas tipificadoras?
- ¿Qué son y cómo puedo crear márgenes de tiempo?
- ¿Cómo puedo asignar empleados a un margen de tiempo?
- ¿Cómo puedo gestionar los márgenes de tiempo que he creado?
- ¿Cómo puedo compensar el excedente de un empleado?
- ¿El excedente acumulado positivo o negativo caduca?
- ¿Puedo establecer un límite máximo de excedente positivo o negativo?
- ¿Dónde puedo ver el historial de movimientos del saldo de un empleado?
- ¿Qué son los permisos de compensación?
- ¿Puedo personalizar las columnas que veo en la pantalla principal de Compensación?
- ¿Dónde veo el saldo generado por cada tipo de regla?
- ¿Cómo funciona la validación del excedente?
- ¿Quién puede validar o rechazar las solicitudes de excedente?
- ¿Cómo se relacionan la política de excedente, las reglas multiplicadoras, las reglas tipificadoras, los márgenes de tiempo y los permisos de compensación?
- Si un empleado tiene reglas multiplicadoras y tipificadoras al mismo tiempo, ¿cómo se combinan en el cálculo?
- ¿Qué diferencia hay entre “validar” un excedente y “ajustar” un saldo? ¿Puede hacerlo cualquier mánager?
¿Qué son y cómo puedo crear reglas tipificadoras?
Las reglas tipificadoras permiten clasificar el tiempo trabajado con una etiqueta específica, como “Desplazamiento” o “Capacitación”. Este tiempo genera un saldo independiente del excedente general que después puede compensarse con descanso o remuneración.
Si quieres saber en qué se diferencian las reglas tipificadoras de las multiplicadoras, te recomendamos consultar este artículo.
Cómo crear una regla tipificadora paso a paso
Ve a Configuración >> Gestión del tiempo >> Reglas tipificadoras y haz clic en “+ Añadir”. Puedes crear dos tipos de reglas:
- Por horas: clasifica el tiempo trabajado en una franja horaria o tramo de horas.
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Por tipo de registro: clasifica el tiempo que un empleado haya registrado utilizando un tipo de registro remunerado específico.
Si lo que necesitas clasificar depende de cuándo se ha trabajado, elige la primera opción. Si lo que necesitas clasificar depende de cómo ha registrado su jornada el empleado, elige la segunda opción.
Regla tipificadora por horas
- Asigna un nombre a la regla y define cuándo se aplicará; puedes elegir entre días de la semana y horarios o turnos que el empleado tenga asignados.
- Selecciona sobre qué tiempo trabajado actuará: horario o turno, jornada o todo el tiempo trabajado.
- Configura las franjas horarias o los tramos de horas.
- Haz clic en “Guardar”.
Regla tipificadora por tipo de registro de jornada
- Asigna un nombre a la regla, por ejemplo, "Capacitación".
- Selecciona un tipo de registro remunerado en el menú desplegable.
Revisa qué tipos de registro remunerado tienes habilitados antes de crear la regla. Si uno no aparece, puede estar deshabilitado o asociado a otra regla.
- Haz clic en “Guardar”.
Recomendación clave 💡
Utiliza nombres que permitan identificar rápidamente qué clasifica cada regla, especialmente si también utilizas reglas multiplicadoras similares.