Portuguese (Brazil)
Avaliações
- O que são as Avaliações e para que servem
- Que tipos de avaliação posso criar?
- Se criar uma avaliação do zero, posso criar quantas perguntas quiser?
- Quais tipos de resposta uma avaliação pode ter?
- Como posso ver os resultados das avaliações?
- Quem pode ver os resultados das avaliações?
- Como posso saber quem ainda não respondeu a uma avaliação?
- O que é e como funciona o sistema de pontuação?
- Como funciona a atribuição de Avaliados?
- Posso programar o envio das avaliações?
- O que é e como posso criar uma avaliação de Potencial e Desempenho?
- O que é e como posso criar uma Avaliação 9 Box?
- Como posso visualizar e interpretar os resultados da 9bBox?
- Como os funcionários visualizam as avaliações?
- Os funcionários podem visualizar os resultados das suas avalições?
- Como funciona a atribuição automática de Avaliadores?
- Como posso criar uma avaliação a partir de um modelo?
- Como criar uma avaliação do zero?
- Como posso baixar os resultados de uma avaliação?
- Quais dados posso visualizar na seção Resultados da empresa?
- Como comparar o desempenho entre departamentos, centros e grupos?
- Como posso ver o Mapa de Calor de Resultados da empresa?
- Como posso comparar os resultados por Tipo de avaliador no Gráfico de Radar?
- Como posso ver o comparativo de grupos no Gráfico de Radar?
- Como posso ver a matriz 9-box em Resultados da empresa?
O que são as Avaliações e para que servem
As Avaliações constituem questionários que podem ser enviados individual ou coletivamente aos funcionários da empresa, para que sejam respondidos dentro de um período determinado.
Por meio da ferramenta de Avaliações da Sesame HR, é possível definir o tipo de avaliação que se pretende configurar, selecionar a equipe destinatária e determinar o momento de envio.
Ademais, as avaliações permitem a obtenção de informações que auxiliam no:
- Reconhecimento de talentos ocultos na equipe;
- Aprimoramento da comunicação entre funcionários e gestores;
- Identificação de oportunidades de treinamento e desenvolvimento;
- Fomento ao desenvolvimento profissional dos funcionários;
- Reconhecimento dos méritos dos funcionários;
- Estímulo à motivação da equipe.