Avaliações
- O que são as Avaliações e para que servem
- Que tipos de avaliação posso criar?
- Se criar uma avaliação do zero, posso criar quantas perguntas quiser?
- Quais tipos de resposta uma avaliação pode ter?
- Como posso ver os resultados das avaliações?
- Quem pode ver os resultados das avaliações?
- Como posso saber quem ainda não respondeu a uma avaliação?
- O que é e como funciona o sistema de pontuação?
- Como funciona a atribuição de Avaliados?
- Posso programar o envio das avaliações?
- O que é e como posso criar uma avaliação de Potencial e Desempenho?
- O que é e como posso criar uma Avaliação 9 Box?
- Como posso visualizar e interpretar os resultados da 9bBox?
- Como os funcionários visualizam as avaliações?
- Os funcionários podem visualizar os resultados das suas avalições?
- Como funciona a atribuição automática de Avaliadores?
- Como posso criar uma avaliação a partir de um modelo?
- Como criar uma avaliação do zero?
- Como posso baixar os resultados de uma avaliação?
- Quais dados posso visualizar na seção Resultados da empresa?
- Como comparar o desempenho entre departamentos, centros e grupos?
- Como posso ver o Mapa de Calor de Resultados da empresa?
- Como posso comparar os resultados por Tipo de avaliador no Gráfico de Radar?
- Como posso ver o comparativo de grupos no Gráfico de Radar?
- Como posso ver a matriz 9-box em Resultados da empresa?
Como posso ver o Mapa de Calor de Resultados da empresa?
Dentro da vista de Resultados da empresa você encontrará o Mapa de Calor, um bloco projetado especificamente para comparar o desempenho das diferentes áreas da sua organização de forma rápida.
Com essa tabela você poderá ver a pontuação média de cada segmento da sua empresa. Alterne a visualização usando o seletor para comparar por:
- Departamento.
- Centro de trabalho.
- Grupo.
Como os dados são ordenados?
Para facilitar a análise, o sistema organiza as informações da seguinte forma:
- Ordenação vertical: As áreas (departamentos, centros ou grupos) são ordenadas automaticamente da maior para a menor pontuação global. Dessa forma, nas linhas superiores você verá sempre as equipes com melhor desempenho e, à medida que desce, aquelas que requerem maior atenção.
- Ordenação horizontal: As competências ou grupos de perguntas aparecem na mesma ordem em que foram configurados no questionário da avaliação, permitindo manter a coerência com o design original da pesquisa.
Subgrupos
Se a avaliação ou pesquisa tiver subgrupos de perguntas configurados, você terá um botão a partir do qual poderá alternar entre a visualização agrupada e detalhada por subgrupos para ajustar o nível de detalhamento.
Filtros
O Mapa de Calor está totalmente sincronizado com o restante da página; por exemplo, se você aplicar algum dos filtros, a tabela será recalculada automaticamente para refletir exatamente essa seleção.
Se a sua avaliação ou pesquisa não tiver a pontuação ativada, o Mapa de Calor não será exibido. Em pesquisas anônimas, as unidades organizacionais com menos de 6 respostas aparecem em cinza, sem pontuação, para proteger a privacidade da equipe.