Contact Us

  • Contact Us
Spanish
US English (US)
ES Spanish
IT Italian
BR Portuguese (Brazil)
MX Spanish (Mexico)
PT Portuguese
Ir a Sesame HR
  • Home
  • Administrador
  • Evaluaciones

Contact Us

Evaluaciones

  • ¿Qué es y para qué sirve Evaluaciones?
  • ¿Qué tipos de evaluaciones puedo crear?
  • ¿Cómo puedo crear una evaluación desde cero?
  • Si creo una evaluación desde cero, ¿puedo crear tantas preguntas como quiera?
  • ¿Cómo puedo crear una evaluación a partir de una plantilla?
  • ¿Qué es y cómo puedo crear una evaluación de Potencial y desempeño?
  • ¿Qué es y cómo puedo crear una evaluación 9box?
  • ¿Cómo funciona la asignación de Evaluados?
  • ¿Cómo funciona la asignación de Evaluadores?
  • ¿Qué tipos de respuestas puede tener una evaluación?
  • ¿Qué es y cómo funciona el sistema de puntuación?
  • ¿Cómo puedo saber quién falta por responder una evaluación?
  • ¿Puedo programar el envío de las evaluaciones?
  • ¿Cómo visualizan las evaluaciones los empleados?
  • ¿Cómo puedo ver los resultados de una evaluación?
  • Conceptos clave que debes saber antes de empezar a usar Resultados de empresa
  • ¿Qué datos puedo ver desde la vista de Resultados de la empresa?
  • ¿Cómo puedo comparar el rendimiento entre departamentos, centros y grupos?
  • ¿Cómo puedo ver el Mapa de calor de Resultados de empresa?
  • ¿Cómo puedo ver la comparativa de grupos en la Gráfica de araña?
  • ¿Cómo puedo comparar los resultados por Tipo de evaluador en la Gráfica de araña?
  • ¿Cómo puedo ver la matriz 9-box en Resultados de empresa?
  • ¿Cómo puedo descargar los resultados de una evaluación?
  • ¿Cómo puedo ver e interpretar los resultados de la 9box?
  • ¿Quién puede ver los resultados de una evaluación?
  • ¿Cuál es la diferencia entre una media y una puntuación?
  • ¿Cómo se calcula la media de una pregunta?
  • ¿Cómo se calcula la puntuación de grupos y subgrupos de preguntas?
  • ¿Cómo se calcula la Nota total y la media global?
  • ¿Cómo se calculan los porcentajes y niveles de resultado?
  • ¿Cómo se filtran los resultados por departamento, centro o grupo organizativo?
  • ¿Cómo se filtran los resultados por tipo de evaluador o evaluador concreto?
  • ¿De dónde se obtiene cada dato de una Evaluación o Encuesta?
  • ¿Los empleados pueden ver los resultados de sus evaluaciones?

¿Cómo se calcula la puntuación de grupos y subgrupos de preguntas?

Una vez calculadas las medias globales de cada pregunta, el sistema agrupa estos datos según la estructura de la evaluación.

Las puntuaciones de grupos y subgrupos son sumas, no promedios. Por lo que se suman las medias globales de sus preguntas, sin dividir. 
💬 ¿Por qué se suma y no se promedia? Porque cada pregunta puede tener una puntuación máxima diferente. Al sumar, respetamos el peso real de cada pregunta: una que vale hasta 10 puntos debe pesar más que una que vale hasta 2.

 

Puntuación de un grupo

Es la suma de las medias globales de sus preguntas directas más las puntuaciones de sus subgrupos.

Ejemplo Grupo “Trabajo en equipo” (Tiene una pregunta directa y un subgrupo):

Composición del grupo Valor Máximo posible
P2 - Trabajo en equipo (media global: 3,56) 3,56 5
Subgrupo “Colaboración” (puntuación: 3,48) 3,48 5
Total del grupo 7,03 10

 

La puntuación siempre se muestra sobre el máximo posible del grupo (suma de los máximos de sus preguntas). Un grupo con dos preguntas de máx. 5 puntos tiene un máximo de 10.

 

 

 
 

Puntuación de un subgrupo

Es la suma de las medias globales de las preguntas que contiene. 

Ejemplo Subgrupo “Colaboración” (contiene sólo P3, media global: 3,48):

Composición del grupo Valor Máximo posible
P3 - Colaboración (media global: 3,48) 3,48 5

Si el subgrupo tuviera dos preguntas con medias de 3,48 y 3,57, la puntuación sería 3,48 + 3,57 = 7,05 sobre 10. 

 
 


 

¿Te ha sido útil este artículo?

Sí
No
  • Cookies
  • Aviso legal
  • Política de privacidad
  • Seguridad
  • © 2024 Sesame HR

Knowledge Base Software powered by Helpjuice

Expand