Evaluaciones
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- ¿Qué tipos de evaluaciones puedo crear?
- ¿Cómo puedo crear una evaluación desde cero?
- Si creo una evaluación desde cero, ¿puedo crear tantas preguntas como quiera?
- ¿Cómo puedo crear una evaluación a partir de una plantilla?
- ¿Qué es y cómo puedo crear una evaluación de Potencial y desempeño?
- ¿Qué es y cómo puedo crear una evaluación 9box?
- ¿Cómo funciona la asignación de Evaluados?
- ¿Cómo funciona la asignación de Evaluadores?
- ¿Qué tipos de respuestas puede tener una evaluación?
- ¿Qué es y cómo funciona el sistema de puntuación?
- ¿Cómo puedo saber quién falta por responder una evaluación?
- ¿Puedo programar el envío de las evaluaciones?
- ¿Cómo visualizan las evaluaciones los empleados?
- ¿Cómo puedo ver los resultados de una evaluación?
- Conceptos clave que debes saber antes de empezar a usar Resultados de empresa
- ¿Qué datos puedo ver desde la vista de Resultados de la empresa?
- ¿Cómo puedo comparar el rendimiento entre departamentos, centros y grupos?
- ¿Cómo puedo ver el Mapa de calor de Resultados de empresa?
- ¿Cómo puedo ver la comparativa de grupos en la Gráfica de araña?
- ¿Cómo puedo comparar los resultados por Tipo de evaluador en la Gráfica de araña?
- ¿Cómo puedo ver la matriz 9-box en Resultados de empresa?
- ¿Cómo puedo descargar los resultados de una evaluación?
- ¿Cómo puedo ver e interpretar los resultados de la 9box?
- ¿Quién puede ver los resultados de una evaluación?
- ¿Cuál es la diferencia entre una media y una puntuación?
- ¿Cómo se calcula la media de una pregunta?
- ¿Cómo se calcula la puntuación de grupos y subgrupos de preguntas?
- ¿Cómo se calcula la Nota total y la media global?
- ¿Cómo se calculan los porcentajes y niveles de resultado?
- ¿Cómo se filtran los resultados por departamento, centro o grupo organizativo?
- ¿Cómo se filtran los resultados por tipo de evaluador o evaluador concreto?
- ¿De dónde se obtiene cada dato de una Evaluación o Encuesta?
- ¿Los empleados pueden ver los resultados de sus evaluaciones?
¿Cómo se filtran los resultados por departamento, centro o grupo organizativo?
La lógica de cálculo es exactamente la misma que para la empresa completa, pero tomando únicamente a las personas de esa agrupación.
Media de pregunta por departamento
Se suman las medias individuales de las personas de ese departamento en esa pregunta y se divide entre cuántas son.
Ejemplo Pregunta 1 en el departamento Producto (Juan y María):
| Operación | Resultado |
| Suma de medias individuales (3,33 + 4,00) | 7,33 |
| Divide entre nº de personas (7,33/ 2) | 3,67 |
Media de grupos y subgrupos por departamento
Primero se calcula la media de cada pregunta dentro del departamento (como arriba) y luego se suman para obtener la puntuación del subgrupo o grupo.
Ejemplo - Grupo “Trabajo en equipo” para el departamento de Producto:
| Composición del grupo | Valor | Máximo posible |
| P2 - Trabajo en equipo (media del departamento) | 3,33 | 5 |
| Subgrupo “Colaboración” (media de P3 en departamento) | 3,50 | 5 |
| Puntuación del grupo | 6,83 | 10 |
Media total del departamento
Es la suma de las Notas totales de las personas del departamento dividida entre el número de empleados.
| Departamento | Media total | Porcentaje |
| Ventas (1 persona) | 18,57/ 25 | 74,3% |
| Producto (2 personas) | 17,33 / 25 | 69,3% |
| Empresa | 17,75 / 25 | 71% |
Si un departamento tiene una sola persona evaluada, su media es directamente la Nota total de esa persona.