Evaluaciones
- ¿Cómo puedo saber quién falta por responder una evaluación?
- ¿Qué tipos de respuestas puede tener una evaluación?
- ¿Qué es y para qué sirve Evaluaciones?
- ¿Quién puede ver los resultados de una evaluación?
- ¿Cómo puedo ver los resultados de una evaluación?
- Si creo una evaluación desde cero, ¿puedo crear tantas preguntas como quiera?
- ¿Qué tipos de evaluaciones puedo crear?
- ¿Cómo puedo ver e interpretar los resultados de la 9box?
- ¿Los empleados pueden ver los resultados de sus evaluaciones?
- ¿Qué es y cómo funciona el sistema de puntuación?
- ¿Cómo funciona la asignación de Evaluados?
- ¿Puedo programar el envío de las evaluaciones?
- ¿Qué es y cómo puedo crear una evaluación de Potencial y desempeño?
- ¿Qué es y cómo puedo crear una evaluación 9box?
- ¿Cómo visualizan las evaluaciones los empleados?
- ¿Cómo funciona la asignación de Evaluadores?
- ¿Cómo puedo crear una evaluación desde cero?
- ¿Cómo puedo crear una evaluación a partir de una plantilla?
- ¿Cómo puedo descargar los resultados de una evaluación?
- ¿Qué datos puedo ver desde la vista de Resultados de la empresa?
- ¿Cómo puedo comparar el rendimiento entre departamentos, centros y grupos?
- ¿Cómo puedo ver el Mapa de calor de Resultados de empresa?
- ¿Cómo puedo ver la comparativa de grupos en el gráfico de araña?
- ¿Cómo puedo comparar los resultados por tipo de evaluador en el gráfico de araña?
- ¿Cómo puedo ver la matriz 9-box en Resultados de empresa?
¿Cómo puedo ver el Mapa de calor de Resultados de empresa?
Dentro de la vista de Resultados de empresa encontrarás el Mapa de calor, un bloque diseñado específicamente para comparar el desempeño de las distintas áreas de tu organización de un vistazo.
Con esta tabla podrás ver la calificación promedio de cada segmento de tu empresa. Alterna la vista utilizando el selector para comparar por:
- Departamento.
- Centro de trabajo.
- Grupo.
¿Cómo se ordenan los datos?
Para facilitar el análisis, el sistema organiza la información de la siguiente manera:
- Ordenación vertical: las áreas (departamentos, centros o grupos) se ordenan automáticamente de mayor a menor calificación global. De este modo, en las filas superiores verás siempre los equipos con mejor desempeño y, a medida que desciendes, aquellos que requieren mayor atención.
- Ordenación horizontal: las competencias o grupos de preguntas aparecen en el mismo orden en el que fueron configurados en el cuestionario de la evaluación, lo que permite mantener la coherencia con el diseño original de la encuesta.
Subgrupos
Si la evaluación o encuesta tiene subgrupos de preguntas configurados, encontrarás un botón que te permitirá alternar entre la vista agrupada o desglosada por subgrupos para ajustar el nivel de análisis.
Filtros
El Mapa de calor está completamente sincronizado con el resto de la página. Por ejemplo, si aplicas alguno de los filtros, la tabla se recalculará automáticamente para reflejar exactamente esa selección.
Si tu evaluación o encuesta no tiene activada la puntuación, el Mapa de calor no se mostrará.
En encuestas anónimas, las unidades organizativas con menos de 6 respuestas aparecerán en gris y sin puntuación, para proteger la privacidad del equipo.