Compensação
- Conheça Compensação
- Migração do Banco de horas para Compensação: tudo o que você precisa saber
- Como funciona o histórico de versões de uma política?
- O que são e como criar políticas de excedente?
- Qual é a diferença entre uma política de descanso, remuneração e híbrida?
- Como atribuir funcionários a uma política de excedente?
- O que é a política de excedente padrão e como ela funciona?
- Como gerenciar as políticas que criei?
- O que são e como criar regras multiplicadoras?
- Como atribuir funcionários a uma regra multiplicadora?
- O que são e como criar regras categorizadoras?
- O que acontece se eu editar o tipo de registro de ponto remunerado associado a uma regra categorizadora?
- Como atribuir funcionários a uma regra categorizadora?
- Como gerenciar as regras que criei?
- Para que serve a função de Priorizar e como ela funciona?
- Qual é a diferença entre regras multiplicadoras e regras categorizadoras?
- O que são e como criar margens de tempo?
- Como atribuir funcionários a uma margem de tempo?
- Como gerenciar as margens de tempo que criei?
- Como compensar o excedente de um funcionário?
- O excedente acumulado (positivo/negativo) expira?
- Posso definir um limite máximo de excedente positivo ou negativo?
- Onde posso ver o histórico de movimentações do saldo de um funcionário?
- O que são as permissões de compensação?
- Posso personalizar as colunas que vejo na tela principal de Compensação?
- Onde vejo o saldo gerado por cada tipo de regra?
- Como funciona a validação do excedente?
- Quem pode validar ou recusar as solicitações de excedente?
- Como a política de excedente, as regras multiplicadoras, as regras categorizadoras, as margens de tempo e as permissões de compensação se relacionam entre si?
- Se um funcionário tem regras multiplicadoras e categorizadoras ao mesmo tempo, como elas se combinam no cálculo?
- As margens de tempo afetam o cálculo das regras multiplicadoras e categorizadoras ou são independentes?
- Qual é a diferença entre “validar” um excedente e “ajustar” um saldo? Qualquer gestor pode fazer isso?
O que são as permissões de compensação?
Na Sesame, as permissões de compensação são tipos de ausência para os quais é destinado o excedente positivo acumulado pelos funcionários quando você decide compensar o tempo deles com descanso.
Você pode criar todos os tipos de permissão de compensação de que precisar (por exemplo: Horas ordinárias, Feriados trabalhados ou Adicional noturno), configurar cada um de forma independente e atribuí-los às pessoas correspondentes. Na verdade, os funcionários podem ter vários tipos de permissão ativos simultaneamente, mantendo saldos independentes para cada um deles.
Por que é útil ter permissões diferentes? Essa flexibilidade é especialmente prática se o seu acordo coletivo exigir diferenciar a origem das horas extras. Em vez de misturar todo o tempo em um único saldo, você pode controlar cada tipologia separadamente, com precisão.
Assim, quando for compensar com descanso um funcionário que tem várias permissões atribuídas, o sistema pedirá que você selecione para qual permissão específica deseja enviar esse tempo.