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Compensação
- Conheça Compensação
- Migração do Banco de horas para Compensação: tudo o que você precisa saber
- Como funciona o histórico de versões de uma política?
- O que são e como criar políticas de excedente?
- Qual é a diferença entre uma política de descanso, remuneração e híbrida?
- Como atribuir funcionários a uma política de excedente?
- O que é a política de excedente padrão e como ela funciona?
- Como gerenciar as políticas que criei?
- O que são e como criar regras multiplicadoras?
- Como atribuir funcionários a uma regra multiplicadora?
- O que são e como criar regras categorizadoras?
- O que acontece se eu editar o tipo de registro de ponto remunerado associado a uma regra categorizadora?
- Como atribuir funcionários a uma regra categorizadora?
- Como gerenciar as regras que criei?
- Para que serve a função de Priorizar e como ela funciona?
- Qual é a diferença entre regras multiplicadoras e regras categorizadoras?
- O que são e como criar margens de tempo?
- Como atribuir funcionários a uma margem de tempo?
- Como gerenciar as margens de tempo que criei?
- Como compensar o excedente de um funcionário?
- O excedente acumulado (positivo/negativo) expira?
- Posso definir um limite máximo de excedente positivo ou negativo?
- Onde posso ver o histórico de movimentações do saldo de um funcionário?
- O que são as permissões de compensação?
- Posso personalizar as colunas que vejo na tela principal de Compensação?
- Onde vejo o saldo gerado por cada tipo de regra?
- Como funciona a validação do excedente?
- Quem pode validar ou recusar as solicitações de excedente?
- Como a política de excedente, as regras multiplicadoras, as regras categorizadoras, as margens de tempo e as permissões de compensação se relacionam entre si?
- Se um funcionário tem regras multiplicadoras e categorizadoras ao mesmo tempo, como elas se combinam no cálculo?
- As margens de tempo afetam o cálculo das regras multiplicadoras e categorizadoras ou são independentes?
- Qual é a diferença entre “validar” um excedente e “ajustar” um saldo? Qualquer gestor pode fazer isso?
Como a política de excedente, as regras multiplicadoras, as regras categorizadoras, as margens de tempo e as permissões de compensação se relacionam entre si?
Imagine o sistema de Compensação como camadas que são aplicadas de forma ordenada sobre o tempo trabalhado por um funcionário:
- As margens de tempo decidem quando o tempo começa a contar como excedente (por meio da tolerância de entrada/saída e do mínimo de horas exigido para começar a somar).
- As regras multiplicadoras definem o valor de cada hora de acordo com as condições em que foi trabalhada (janela noturna, feriados, faixas); as regras categorizadoras classificam esse tempo em categorias próprias (deslocamentos, horas noturnas etc.) para visualizá-las separadamente.
- A política de excedente estabelece como esse saldo será gerenciado: se é compensado em descanso, remuneração ou ambos, com que frequência o período de validação fecha, quando expira e quais limites existem.
- As permissões de compensação definem os tipos de ausência específicos (ex.: Banco de horas ordinárias, Feriados trabalhados) para os quais o tempo é enviado quando se decide compensá-lo com descanso.
Resumindo: as margens e as regras geram e ajustam o tempo; a política decide o que fazer com o saldo; e as permissões de compensação definem em que tipo de descanso o excedente se concretiza.