Avaliações
- O que são as Avaliações e para que servem
- Que tipos de avaliação posso criar?
- Se criar uma avaliação do zero, posso criar quantas perguntas quiser?
- Quais tipos de resposta uma avaliação pode ter?
- Como posso ver os resultados das avaliações?
- Quem pode ver os resultados de uma avaliação?
- Como posso saber quem ainda não respondeu a uma avaliação?
- O que é e como funciona o sistema de pontuação?
- Como funciona a atribuição de Avaliados?
- Posso programar o envio das avaliações?
- O que é e como posso criar uma avaliação de Potencial e Desempenho?
- O que é e como posso criar uma Avaliação 9 Box?
- Como posso visualizar e interpretar os resultados da 9bBox?
- Como os funcionários visualizam as avaliações?
- Como funciona a atribuição automática de Avaliadores?
- Como posso criar uma avaliação a partir de um modelo?
- Como criar uma avaliação do zero?
- Como posso baixar os resultados de uma avaliação?
- Quais dados posso visualizar na seção Resultados da empresa?
- Como comparar o desempenho entre departamentos, centros e grupos?
- Como posso ver o Mapa de Calor de Resultados da empresa?
- Como posso comparar os resultados por Tipo de avaliador no Gráfico de Radar?
- Como posso ver o comparativo de grupos no Gráfico de Radar?
- Como posso ver a matriz 9-box em Resultados da empresa?
- Como posso ocultar perguntas ao compartilhar os resultados com o funcionário?
- O que os funcionários veem quando há perguntas ocultas nos resultados compartilhados?
- O que acontece com as pessoas desativadas?
Que tipos de avaliação posso criar?
Para iniciar o procedimento, deve-se acessar a funcionalidade Avaliações e acionar o botão Criar. Serão apresentadas duas opções: criar uma avaliação do zero ou utilizar um modelo preexistente.
Caso se opte por criar uma avaliação do zero, será possível incluir quantas perguntas forem necessárias, bem como selecionar diferentes tipos de respostas. Também será viável organizar perguntas em grupos e subgrupos, de modo a coletar informações específicas e detalhadas.
Caso se opte por utilizar um modelo, recomenda-se verificar se as perguntas atendem às necessidades específicas. Ressalte-se que, nas avaliações do tipo 9Box, as perguntas são imutáveis. No questionário denominado Talento e desempenho, admite-se a edição tanto das perguntas quanto das opções de resposta.