Portuguese (Brazil)
Avaliações
- O que são as Avaliações e para que servem
- Que tipos de avaliação posso criar?
- Se criar uma avaliação do zero, posso criar quantas perguntas quiser?
- Quais tipos de resposta uma avaliação pode ter?
- Como posso ver os resultados das avaliações?
- Quem pode ver os resultados das avaliações?
- Como posso saber quem ainda não respondeu a uma avaliação?
- O que é e como funciona o sistema de pontuação?
- Como funciona a atribuição de Avaliados?
- Posso programar o envio das avaliações?
- O que é e como posso criar uma avaliação de Potencial e Desempenho?
- O que é e como posso criar uma Avaliação 9 Box?
- Como posso visualizar e interpretar os resultados da 9bBox?
- Como os funcionários visualizam as avaliações?
- Os funcionários podem visualizar os resultados das suas avalições?
- Como funciona a atribuição automática de Avaliadores?
- Como posso criar uma avaliação a partir de um modelo?
- Como criar uma avaliação do zero?
- Como posso baixar os resultados de uma avaliação?
- Quais dados posso visualizar na seção Resultados da empresa?
- Como comparar o desempenho entre departamentos, centros e grupos?
- Como posso ver o Mapa de Calor de Resultados da empresa?
- Como posso comparar os resultados por Tipo de avaliador no Gráfico de Radar?
- Como posso ver o comparativo de grupos no Gráfico de Radar?
- Como posso ver a matriz 9-box em Resultados da empresa?
Quais tipos de resposta uma avaliação pode ter?
Em Sesame, estão disponíveis até sete tipos de resposta para cada pergunta:
- Escolha única: permite a criação de múltiplas alternativas de resposta, sendo o funcionário autorizado a selecionar apenas uma.
- Escolha múltipla: permite a criação de diversas opções de resposta, podendo o funcionário selecionar quantas desejar.
- Resposta em texto: o funcionário poderá redigir sua resposta em um campo de texto.
- Escala de concordância: em uma escala de 1 a 6, o funcionário escolherá entre 1 (nada de acordo) e 6 (totalmente de acordo).
- Índice de satisfação: o funcionário indicará seu grau de satisfação por meio da seleção de uma entre cinco figuras faciais disponíveis.
- Avaliação por estrelas: o funcionário atribuirá uma nota de 1 (mínimo) a 5 (máximo) estrelas, conforme o grau de aprovação.
- Organograma: ao selecionar este tipo de resposta, será possível visualizar, por meio do organograma, o percentual de respostas de cada funcionário. Para facilitar a distinção, será atribuída uma cor específica a cada resposta.