Compensação
- Conheça Compensação
- Migração do Banco de horas para Compensação: tudo o que você precisa saber
- Como funciona o histórico de versões de uma política?
- O que são e como criar políticas de excedente?
- Qual é a diferença entre uma política de descanso, remuneração e híbrida?
- Como atribuir funcionários a uma política de excedente?
- O que é a política de excedente padrão e como ela funciona?
- Como gerenciar as políticas que criei?
- O que são e como criar regras multiplicadoras?
- Como atribuir funcionários a uma regra multiplicadora?
- O que são e como criar regras categorizadoras?
- O que acontece se eu editar o tipo de registro de ponto remunerado associado a uma regra categorizadora?
- Como atribuir funcionários a uma regra categorizadora?
- Como gerenciar as regras que criei?
- Para que serve a função de Priorizar e como ela funciona?
- Qual é a diferença entre regras multiplicadoras e regras categorizadoras?
- O que são e como criar margens de tempo?
- Como atribuir funcionários a uma margem de tempo?
- Como gerenciar as margens de tempo que criei?
- Como compensar o excedente de um funcionário?
- O excedente acumulado (positivo/negativo) expira?
- Posso definir um limite máximo de excedente positivo ou negativo?
- Onde posso ver o histórico de movimentações do saldo de um funcionário?
- O que são as permissões de compensação?
- Posso personalizar as colunas que vejo na tela principal de Compensação?
- Onde vejo o saldo gerado por cada tipo de regra?
- Como funciona a validação do excedente?
- Quem pode validar ou recusar as solicitações de excedente?
- Como a política de excedente, as regras multiplicadoras, as regras categorizadoras, as margens de tempo e as permissões de compensação se relacionam entre si?
- Se um funcionário tem regras multiplicadoras e categorizadoras ao mesmo tempo, como elas se combinam no cálculo?
- As margens de tempo afetam o cálculo das regras multiplicadoras e categorizadoras ou são independentes?
- Qual é a diferença entre “validar” um excedente e “ajustar” um saldo? Qualquer gestor pode fazer isso?
Qual é a diferença entre regras multiplicadoras e regras categorizadoras?
As regras multiplicadoras e as regras categorizadoras convivem em Compensação, mas são peças independentes.
As regras multiplicadoras respondem à pergunta: quanto vale uma hora? Ao aplicar um fator econômico (por exemplo, x1,25 ou x1,75) sobre as horas trabalhadas em determinadas condições, fazem com que esse tempo seja compensado ou remunerado com mais valor do que uma hora normal.
As regras categorizadoras respondem à pergunta: que tipo de hora é? O que elas fazem é “converter” o tempo trabalhado em uma categoria para poder visualizá-lo, auditá-lo e gerenciá-lo separadamente, sem que isso implique necessariamente que valha mais.
| Regras multiplicadoras | Regras categorizadoras | |
| O que fazem | Aplicam um multiplicador ou percentual ao tempo trabalhado. | Classificam o tempo trabalhado sob uma etiqueta. |
| Resultado | Um saldo com um multiplicador específico, separado do excedente geral. | Um saldo categorizado, separado do excedente geral. |
| Podem se basear em | Dias da semana ou feriados. | Janelas de horário, faixas de horas ou um tipo de registro de ponto remunerado. |
| Destino do saldo | Descanso, remuneração ou ambos com valores diferentes. | É compensado em descanso ou remuneração, como o restante do tempo extra. |
Por exemplo: Se você configurar uma regra multiplicadora de x1,25 para as horas noturnas, uma hora trabalhada de madrugada gera 1h 15min de saldo em vez de 1h. Se, além disso, você tiver uma regra categorizadora de “Horas noturnas” sobre essa mesma janela, essa hora fica etiquetada como “noturna” no sistema, para que você possa visualizá-la, compensá-la ou remunerá-la separadamente do restante do excedente.
Quando usar uma ou outra?
- Use as regras multiplicadoras quando o objetivo for que essas horas valham mais (ou menos) do que uma hora normal, conforme o acordo coletivo.
- Use as regras categorizadoras quando o objetivo for poder identificar, auditar ou gerenciar esse tempo separadamente, mesmo que seu valor econômico não mude.
- Se você estiver em dúvida entre as duas para um mesmo caso, pergunte-se se precisa alterar o valor dessas horas ou se só precisa etiquetá-las. A resposta indica qual tipo de regra criar.
Na Sesame, você pode combinar as regras sobre as mesmas condições se o seu acordo coletivo exigir; por exemplo, para multiplicar o valor das horas noturnas e, além disso, categorizá-las para visualizá-las com clareza nas estatísticas do funcionário.