Compensación
- Conoce Compensación
- Migración de Bolsa de horas a Compensación: todo lo que necesitas saber
- ¿Los márgenes de tiempo afectan el cálculo de las reglas multiplicadoras y tipificadoras o son independientes?
- ¿Qué son y cómo puedo crear políticas de excedente?
- ¿Qué diferencia hay entre una política de descanso, remuneración e híbrida?
- ¿Cómo funciona el historial de versiones de una política?
- ¿Cómo puedo asignar empleados a una política de excedente?
- ¿Qué es la política de excedente predeterminada y cómo funciona?
- ¿Cómo puedo gestionar las políticas que he creado?
- ¿Qué son y cómo puedo crear reglas multiplicadoras?
- ¿Cómo puedo asignar empleados a una regla multiplicadora?
- ¿Qué son y cómo puedo crear reglas tipificadoras?
- ¿Qué pasa si edito el tipo de registro remunerado asociado a una regla tipificadora?
- ¿Cómo puedo asignar empleados a una regla tipificadora?
- ¿Cómo puedo gestionar las reglas que he creado?
- ¿Para qué sirve la función de “Priorizar” y cómo funciona?
- ¿Cuál es la diferencia entre reglas multiplicadoras y reglas tipificadoras?
- ¿Qué son y cómo puedo crear márgenes de tiempo?
- ¿Cómo puedo asignar empleados a un margen de tiempo?
- ¿Cómo puedo gestionar los márgenes de tiempo que he creado?
- ¿Cómo puedo compensar el excedente de un empleado?
- ¿El excedente acumulado positivo o negativo caduca?
- ¿Puedo establecer un límite máximo de excedente positivo o negativo?
- ¿Dónde puedo ver el historial de movimientos del saldo de un empleado?
- ¿Qué son los permisos de compensación?
- ¿Puedo personalizar las columnas que veo en la pantalla principal de Compensación?
- ¿Dónde veo el saldo generado por cada tipo de regla?
- ¿Cómo funciona la validación del excedente?
- ¿Quién puede validar o rechazar las solicitudes de excedente?
- ¿Cómo se relacionan la política de excedente, las reglas multiplicadoras, las reglas tipificadoras, los márgenes de tiempo y los permisos de compensación?
- Si un empleado tiene reglas multiplicadoras y tipificadoras al mismo tiempo, ¿cómo se combinan en el cálculo?
- ¿Qué diferencia hay entre “validar” un excedente y “ajustar” un saldo? ¿Puede hacerlo cualquier mánager?
¿Cómo puedo gestionar las políticas que he creado?
Puedes gestionar tus políticas desde Configuración >> Gestión del tiempo >> Compensación.
Haz clic en el menú de acciones rápidas de tres puntos para acceder a las opciones disponibles:
- Vista previa
- Editar
- Duplicar
- Marcar como predeterminada
- Ver empleados asignados
- Archivar
- Eliminar
Vista previa
Muestra un resumen de la configuración de la política: modalidad de compensación, cálculo, excedente, periodos y visibilidad.
Editar
Te permite modificar la información general, cálculo y gestión, excedente, periodos y caducidad, visibilidad, permisos y notificaciones.
Si el cambio afecta al cálculo, el sistema generará una nueva versión. Los cambios menores quedarán registrados únicamente en el historial.
Duplicar
Crea una copia de la política para que no tengas que configurarla desde cero.
La copia no incluye las asignaciones originales, por lo que tendrás que asignar nuevamente a los empleados o grupos correspondientes.
Marcar como predeterminada
Hace que esa política se aplique automáticamente a los empleados nuevos o a quienes no tengan una política asignada.
Solo puede existir una política predeterminada.
Ver empleados asignados
Muestra los empleados, grupos, centros de trabajo, departamentos o empresas vinculados a la política.
También puedes modificar las asignaciones desde aquí.
Archivar
Deja de aplicar una política sin eliminar su historial.
Al archivarla, deberás indicar una fecha de finalización. Los empleados asignados pasarán a utilizar la política predeterminada correspondiente.
No puedes archivar una política predeterminada.
Las políticas archivadas se encuentran en Configuración >> Gestión del tiempo >> Compensación >> Archivadas. Puedes restaurarlas cuando quieras, pero deberás realizar nuevamente las asignaciones.
Eliminar
Elimina la política de forma definitiva. Una política predeterminada no puede eliminarse.